pixabay

Munkavédelmi szabályok

A munkavédelmi szabályok be nem tartása nem csupán büntetést von maga után, de komoly, akár életveszélyes egészségügyi kockázatokat is jelenthet mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra nézve. Az alábbiakban összegyűjtöttük azokat a releváns információkat, amelyeknek segítségével mindenki hatékonyan és biztonságban végezheti a munkáját.

Munka- és balesetvédelmi oktatás, jogosultságok

A munkafelvétel részét kell hogy képezze a baleset- és munkavédelmi oktatás. Sajnálatos tény, hogy ezt sok munkahelyen teljesen kihagyják a felvételi folyamatból és számos esetben kimerül egy A4-es nyomtatott papírlap aláírásában. Ez persze csupán egy azon rizikótényezők közül, amelyek a dolgozók testi épségét és egészségét veszélyeztethetik, és amivel hosszú távon veszteséget okozhatunk saját cégünknek.

 

Figyelem:

  • Mindig, minden körülmények között győződjünk meg arról, hogy a munkavállaló rendelkezik a betöltendő munkakör elvégzéséhez szükséges és érvényes végzettséggel, jogosultságokkal: például gépkezelés, targoncázás, CO-hegesztés.
  • Ne a munkavédelmi felelős kinevezésén, vagy az oktatáson spóroljunk, jóval kevesebbe kerül, mint egy esetleges balesetből adódó per költségei, nem beszélve a presztízsveszteségről.

 

pixabay

Hiányos, rossz minőségű munkavédelmi felszerelés

A munkavédelmi előírások pontosan felsorolják, hogy milyen munkaterületeken, mely munkakörök elvégzéshez, milyen ruházat, milyen munkavédelmi eszközök és felszerelések, műszerek biztosítására kötelezett a munkáltató.

 

Ezek a szabályok egyértelműen és tisztán lefektetik a követendő alapokat, mint például:

  • Mindig legyen megfelelő minőségű és mennyiségű munkavédelmi eszköz és felszerelés a munkaterületen, beleértve a tartalékokat is.
  • A munkavédelmi felszerelést és eszközöket az előírásoknak megfelelő időközönként ellenőrizni és szükség esetén javítani, vagy cserélni kell.
  • Ne feledkezzünk meg a mérőműszerek kalibrálásáról sem!
  • A munkaruházat a munkakör betöltéséhez szükséges minőségben álljon rendelkezésre – tartalék is.
  • A munkaruházat karbantartását ne bízzuk a munkavállalóra. Egyes munkaruhák gyártásához speciális, például hőálló cérnát használnak a gyártók. A kifeslett, elszakadt anyag házi összefércelésének akár komoly következményei is lehetnek.

 

 

Figyelem!

Minden esetben kizárólag az Európai Uniós szabványoknak megfelelő, valamint minőségbiztosítási tanúsítvánnyal rendelkező munkaruházatot és munkavédelmi felszerelést, valamint eszközöket vásároljunk, mégpedig ellenőrzött gyártótól és ellenőrzött forgalmazótól.

 

pixabay

Foglalkozás-egészségügyi/munka-alkalmassági vizsgálat

Bizonyos munkahelyeken, például egészségügyi és oktatási intézményekben, élelmiszer-feldolgozó üzemekben kötelező a foglalkozás-egészségügyi szűrővizsgálat:

 

  • munkába lépéskor,
  • a munkakör, az általános egészségügyi állapot és az életkor függvényében meghatározott időközönként.

 

Sok más területen azonban egyáltalán nincs nyomon követve a munkavállaló egészségügyi állapota, valamint üzemorvos is már csak nagyon kevés helyen működik a munkahelyeken. Ilyen esetekben a munkáltató felelőssége az is, hogy ne hagyja magára a munkavállalót:

  • Kössük határidőhöz a munka-alkalmassági vizsgálatok elvégzését.
  • Az igazolások bemutatását szintén kövessük nyomon, tartassuk be.
  • Amennyiben a vizsgálatok elvégzése és az igazolások bemutatása nem történik meg, konzultáljunk jogásszal, hiszen előfordulhat, hogy a munkavállaló a munkaköre és az el nem végzett vizsgálatok miatt közegészségügyi kockázatot jelent.
  • Kommunikáljunk rendszeresen a velünk szerződött foglalkozás-egészségügyi szakemberrel.
  • Ne feledjük, hogy azokon a munkahelyeken, ahol nem ellenőrzik a vizsgálatok elvégzését, nincs rögzített adatállomány sem, tehát vitás esetekben a munkahelyen, a munkakörből adódó egészségkárosodás bizonyításának vagy cáfolatának sincs referencia alapja.
  • Ilyenformán mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdeke azt diktálja, hogy az alkalmassági vizsgálatokat végezzék el és rögzítsék az eredményeket, hiszen:
    • A munkáltató bizonyíthatja, hogy a munkavállaló már azelőtt is beteg volt, mielőtt munkába állt és/vagy a panasz az életviteléből adódott.
    • A munkavállaló pedig éppen ennek az ellenkezőjét, azaz, hogy az egészségkárosodás a munkavégzés közben alakult ki, függetlenül az életvitelétől.

 

pixabay

 

Egy baleset nemcsak anyagi veszteséget jelent, de etikai és renomé veszteséget is, ha bizonyítást nyer, hogy a nem megfelelő munkavédelmi eszközök és felszerelések hibájából történt katasztrófa. Egy munkaügyi pert el lehet veszíteni és meg lehet nyerni, az emberek és a közösség bizalmát azonban nagyon nehéz visszaszerezni.

 

A munkavédelmi előírások be nem tartása és tartatása hosszú távon több időt, energiát és pénzt emészt fel, mintha a kezdetektől kellő figyelmet fordítottunk volna rá.

POPULAR POSTS

Ajánlat




Ajánlat




Close
%d blogger ezt szereti: