A kép illusztráció (Fotó: internet)

Külföldre készülsz diákmunkát vállalni? Jó ha a cikkben foglaltakkal tisztában vagy!

Nem csak a belföldi, de a külföldi munkavégzésnél is körültekintően kell eljárni.

A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebb-hosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz – nem ritkán a tanulmányok folytatásához – szükséges anyagiakat megszerezze. A nyári munkavégzés rövidebb időtartama és az élettapasztalat hiánya miatt azonban a diák munkavállalók kiszolgáltatottabbak a munkáltatójukkal szemben, fokozottabban fennáll annak a veszélye, hogy munkáltatójuk nem tartja be pl. a munkaviszony létesítésével kapcsolatos életkori szabályokat, vagy a tapasztalatlan munkavállalókat ilyen-olyan formában megrövidíti – olvasható a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának szakemberei által összeállított tájékoztatóban. Éppen ezért nem csak a belföldi, de a külföldi munkavégzésnél is körültekintően kell eljárni.

 

 

Megfontolandó tényezők

Az egyik fontos megfontolandó tényező a külföldi diákmunkánál az indulótőke. Az indulótőke egy olyan összeg, amely az első külföldi fizetés kézhezvétele előtt felmerülő összes költségeket foglalja magában.

Ezek a következők:

  • kiutazás költsége,
  • szállásdíj (amibe beletartozhat szállásszervezési adminisztrációs költség, kaució, és bérleti díj),
  • munkába járás költsége,
  • étkezés.

 

 

Amint arról Vidék.MA hírportálunkat tájékoztatták, a külföldi munkavállalás sikerének kulcsa a célország nyelvének legalább társalgási szintű ismerete. Természetesen van olyan munka, amihez elég az alap vagy minimális nyelvtudás, de a mindennapi életben való boldoguláshoz akkor is társalgási szintű nyelvismeret szükséges. Bizonyos országokban (pl. Norvégia, Hollandia, Görögország, Spanyolország) a helyi nyelv ismerete helyett az angol vagy német minimum középfokú nyelvtudás elegendő lehet.

A nyelvtudás mellett jó ha van tartalék tőke is az induláshoz. Fotó: internet

 

Szükség van-e közvetítő irodára?

A nyári idénymunkák külföldön is jelentős terepet kínálnak a dolgozni akaró diákoknak, ugyanakkor a legtöbb cég szerződött partnerrel oldja meg a munkaerő-felvételt. Eszerint a külföldi fesztiválokra nem lehet csak úgy, egyénileg jelentkezni, ha dolgozni szeretnénk. A hazai diákmunka-közvetítő szövetkezetek többségének állandó külföldi partnerei vannak, akikkel már kialakult a bizalom és a biztonságos együttműködés.

Triviális kényelmi szempont, hogy a diákmunka-közvetítők kínálatából válogatóknak nem kell jelentős energiákat pazarolniuk a munkakeresésre, csak ki kell választani a szimpatikus ajánlatot és tájékozódni a feltételekről.

 

 

Mivel a közvetítő cégek már ismerik a lehetséges kockázatokat, egyrészt felkészítik a kiutazókat azok elkerülésére, másrészt sok olyan akadályt már eleve elhárítanak a diákmunkás útjából, amellyel önállóan kellene megküzdenie, ha szabadon vállal munkát. Szervezett keretek között, biztosítás és egyéni felkészítés mellett foglalkoztatják a diákokat a külföldi helyszíneken, így nem fordulhat elő, hogy probléma esetén a kint lévő hallgató támasz nélkül marad. Bár a legtöbb diák a célország nyelvét vagy az angolt legalább alapszinten beszéli, fontos, hogy a szakszerű támogatást anyanyelven kaphatja meg.

 

 

 

Nem mellékes szempont, hogy a kifizetés is a lehető legbiztonságosabb: a diák a hazai szövetkezettel áll szerződésben, így a pénzét akkor is megkapja, ha a külföldi partnernél fizetési gondok lépnek fel. Ráadásul jogvita esetén a hazai bíróságok illetékesek a probléma megoldásában, nem kell bonyolult és költséges nemzetközi procedúrába belevágni. A pénz és a buli mellett a biztonság az egyik legfontosabb szempont, érdemes tehát megfontoltan dönteni a nyári külföldi diákmunkák kiválasztásánál.

A legtöbbet választott lehetőség: a külföldi gyermektábor

A programra gyakorlatilag bármikor lehet jelentkezni, viszont minél hamarabb megteszik ezt, annál jobb. A táborok már októberben elkezdik feltölteni az üres helyeket a következő nyárra, így az évnek ebben a szakaszában még neked is van lehetőséged válogatni a táborok közül.

Vannak tábor igazgatók, akik rendszeresen Magyarországra látogatnak, így személyesen is tudsz találkozni, kötetlenül beszélgetni velük, hogy a közös munkát megelőzően megismerhessétek egymást.

 

 

A tábor nemzetközi személyzete többnyire 18-30 év közötti fiatalokból áll, mivel fontos feltétele a jelentkezésnek az aktív nappali tagozatos felsőoktatási jogviszony. Az angol nyelv alapszintű ismerete szintén elvárás.

 

 

Még az itthoni jelentkezés alkalmával van lehetőség eldönteni, hogy gyermekfelügyelő vagy kisegítő személyzet (karbantartó, konyhai kisegítő, takarító) szeretnél lenni. Az előbbi mentálisan, míg az utóbbi inkább fizikálisan igényel nagyobb erőbedobást.

 

 

Mi várható a tábortól?

Semmiképp se egy fizetett nyaralást, a táborba ugyanis nem elég kijutni, bent is kell tartani magadat. Mint egy átlagos munkahelyen, itt is könnyű szívvel megválnak tőled, ha nem végzed rendesen a munkádat vagy éppen nem tartod be a tábor szabályait.

 

 

Általában a kisegítő személyzetnek sokkal nagyobb szabadsága van, hiszen ők nem a gyerekekkel laknak, nem vállalnak érte felelősséget. Sokféle tábortípus működik az USA-ban (pl. alapítványi, vallási, napközis, családos). Ha szerencsés vagy, akkor például könnyen kerülhetsz koedukált táborba (általában külön táboroztatnak fiúkat és lányokat) Ezeknél a szülők nagyobb összegeket hagynak a gyermek pár hetes táboroztatásáért, és éppen ezért a tábor területén minden biztosítva van a rendelkezésre álló idő tartalmas és változatos eltöltéséhez. Ezeken a programokon természetesen a személyzet is részt vehet. A teljesség igénye nélkül az alábbiak nagy mértékben előfordulhatnak: kézműves foglalkozások, tenisz, cirkusz, fotózás, foci, számítógépes tanfolyamok, lovaglás, kajakozás, úszás, búvárkodás, tánc, színészeti alapismeretek, atlétika, golf, stb.

 

 

A külföldi diákmunka jó tapasztalat és remek nyelvgyakorlási lehetőség, amely során bárki kicsit világot láthat, és új embereket ismerhet meg. Mindezek mellett azonban fontos tisztában lenni, hogy a külföldi munka költségekkel jár és bizony szükséges hozzá a társasági szintű angol nyelvismeret.

POPULAR POSTS

Ajánlat




Ajánlat




Close
%d blogger ezt szereti: